劳动合同纠纷 （2017）渝02民终2366号

原告系被告招用的工人，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。原告主张被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22000.00元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（十四）项规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告举示的证据足以证明，因云阳县人民政府将云阳县行政辖区内的新建、改建、扩建乡镇污水处理设施和已建、在建乡镇污水处理设施的产权及项目运营权移交给重庆环保投资有限公司，致使被告不再拥有云阳县行政辖区内污水处理设施的运营权，而原告原为被告招用并从事的工作内容即为乡镇污水垃圾项目厂站运行管理，现被告连基本的运营权都不具有，显见双方当时签订

原告系被告招用的工人，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。原告主张被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22000.00元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（十四）项规定，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终2366号上诉人(原审原告)：陈小花，女，1988年4月29日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王建国、温海燕，重庆新盟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：云阳县青江环境综合整治有限公司，住所地：重庆市云阳县双江望江大道1026号，统一社会信用代码：915002357659270940。法定代表人：毕刚，系公司董事长。委托诉……