（2015）沪一中民三（民）终字第1388号

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，浦东电线电缆公司主张付显民存在盗窃、私藏他人财物的行为，故其依据《员工手册》第四十九条第十一款解除双方的劳动合同合法，而付显民则认为其并无盗窃、私藏行为，浦东电线电缆公司的解除行为违法。原审法院认为，第一，失主陈某将带有钱包的工作衣遗失在浦东电线电缆公司厂区，付显民从衣服中取走钱包的第二天将钱包拿回浦东电线电缆公司处其工作场所，并及时返还给失主，并未造成有损公司形象的后果。第二，浦东电线电缆公司主张，付显民从衣服中取走钱包，未及时将钱包交给浦东电线电缆公司保安人员或行政人员，存在盗窃、私藏财物的行为。然浦东电线电缆公司对于员工拾取遗失物后所要交还的部门和交还的时间并无规定，故浦东电线电缆公司的主张，缺乏依据。第三，《员工手册》第四十九条第十一款的“同仁”的字面含义是指同事或同行，其制定初衷是为了保护公司和个人财产不受侵害，然该规定中“同仁”并不能涵盖公司外人员。综上，原审法院认为，浦东电线电缆公司解除劳动合同行为缺乏依据，亦不尽合理，系违法解除。关于争议焦点二，原审法院认为，根据法律规定，用人单

根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，浦东电线电缆公司主张付显民存在盗窃、私藏他人财物的行为，故其依据《员工手册》第四十九条第十一款解除双方的劳动合同合法，而付显民则认为其并无盗窃、私藏行为，浦东电线电缆公司的解除行为违法。原审法院认为，第一，失主陈某将带有钱包的工作衣遗失在浦东电线电缆公司厂区，付显民从衣服中取走钱包的第二天将钱包拿回浦东电线电缆公司处其工作场所，并及时返还给失主，并未造成有损公司形象的后果。第二，浦东电线电缆公司主张，付显民从衣服中取走钱包，未及时将钱包交给浦东电线电缆公司保安人员或行政人员，存在盗窃、私藏财物的行为。然

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1388号上诉人（原审被告）上海浦东电线电缆（集团）有限公司。法定代表人＊＊＊，总裁。委托代理人＊＊＊。委托代理人赵慧，上海华勤基信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）付显民。上诉人上海浦东电线电缆（集团）有限公司（以下简称“浦东电线电缆公司”）因与被上诉人付显民劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（……