劳动合同纠纷 （2016）津02民终2725号

本案的争议焦点为：1.原告是否存在延时加班，如存在，加班费的数额；2.原告诉请的2015年度未休年假天数及标准如何认定；3.被告应否支付原告经济补偿金。关于第一个争议焦点。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。对于经批准实行综合工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。且在综合计算工时周期内，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算其工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，人民法院可以予以考虑扣除。本案中，原告与被告劳务公司签订的劳动合同约定执行综合计算工时制度，原告在被告华宇公司工作期间实际执行的工时制度亦符合综合计算工时制度的法律特征。原告主张被告华宇公司未支付其在职期间的延时加班工资，提供2014年4月2日至2015年1月31日打卡记录，被告对打卡记录的真实性不予认可并提供录音、证人证言、工资明细、邮件往来、视频等证据予以抗辩，本院认为，华宇公司在天津机场的物流行业虽属于工作时间长，但若对其员工的等待时间、休息时间完全认定为工作时间不符合生活常理。被告提供的证人证言、2015年5月的打

本案的争议焦点为：1.原告是否存在延时加班，如存在，加班费的数额；2.原告诉请的2015年度未休年假天数及标准如何认定；3.被告应否支付原告经济补偿金。关于第一个争议焦点。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。对于经批准实行综合工时制度的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。且在综合计算工时周期内，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算其工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，人民法院可以予以考虑扣除。本案中，原告与被告劳务公司签订的劳动合同约定执行综合计算工时制度，原告在被告华宇公司工作期间实际执行的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2725号上诉人（原审原告）乔志强。委托代理人周丽娜，天津民合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津港空劳务服务有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房A4179D09。被上诉人（原审被告）天津华宇股份有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）空港国际物流区第三大街8号。上诉人乔志强因与被上诉人天津港空……