（2017）苏08行终29号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告涟水县人社局作为本县行政区域内负责工伤保险工作的社会保险行政部门，依法具有对本辖区内企业职工进行工伤认定的行政职权。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。苏劳社医[2005]6号《关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》的规定，“工作时间”应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间，“工作场所”既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。从上述规定可以看出，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定认定工伤的情形，应当同时具备“工作时间”、“工作场所”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这三个要素。本案事发时已经下班，非工作时间，事发地点也不是工作场所，且所受的暴力伤害是因为能否出公司北门与保安徐海浪发

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告涟水县人社局作为本县行政区域内负责工伤保险工作的社会保险行政部门，依法具有对本辖区内企业职工进行工伤认定的行政职权。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。苏劳社医[2005]6号《关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见》的规定，“工作时间”应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间，“工作场所”既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，“因履行工作职责受到

江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏08行终29号上诉人（一审原告）徐红，女，汉族，1967年12月26日生，农民，住涟水县。被上诉人（一审被告）涟水县人力资源和社会保障局,住所地涟水县经济开发区大楼五楼。法定代表人左健，该局局长。一审第三人淮安创世纪服饰有限公司，××黄大道99号。法定代表人罗有为，该公司总经理。上诉人徐红因诉被上诉人涟水县人力资源和社会保障局（以下简称涟水县……