提供劳务者受害责任纠纷 （2017）沪01民终6403号

本案首要争议在于当事人之间属于雇佣还是承揽关系。一般而言，从双方的关系看：雇佣双方的地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，领取报酬通常是固定的、周期性的；而定作人和承揽人的双方地位相对平等，承揽人除了按照合同提供劳动成果或服务行为外，不受定作人的管理与约束。从谢福仙和澄澈公司之间的关系看，谢福仙接受的是可以独立划分的一项工作，关于报酬的约定是根据平方数计算，报酬的领取没有固定的形式和周期，因此，谢福仙和澄澈公司之间形成的是承揽合同关系。即便谢福仙和案外人三人之间约定报酬均分，也应认为系三人以团队形式承揽了彩钢板的安装工程。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的责任。因此，对谢福仙的损害，澄澈公司是否在定作、指示或选任上有过失，是考量其是否承担民事赔偿责任的依据。本案中，从双方陈述的事发经过看，澄澈公司提供原材料和劳动工具，但现场管理松散，安全防护设施不齐全，其未尽到合理的注意和安全保障义务，当然，事发主要原因还是谢福仙本人操作不规范和自我防护

本案首要争议在于当事人之间属于雇佣还是承揽关系。一般而言，从双方的关系看：雇佣双方的地位不平等，存在隶属关系，雇佣人可以对受雇人实行监督管理，可以制定一系列纪律、制度约束受雇人，领取报酬通常是固定的、周期性的；而定作人和承揽人的双方地位相对平等，承揽人除了按照合同提供劳动成果或服务行为外，不受定作人的管理与约束。从谢福仙和澄澈公司之间的关系看，谢福仙接受的是可以独立划分的一项工作，关于报酬的约定是根据平方数计算，报酬的领取没有固定的形式和周期，因此，谢福仙和澄澈公司之间形成的是承揽合同关系。即便谢福仙和案外人三人之间约定报酬均分，也应认为系三人以团队形式承揽了彩钢板的安装工程。根据《最高人民法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6403号上诉人（原审原告）：谢福仙，男，1984年5月4日生，汉族，住福建省罗源县碧里乡。法定代理人：雷炎钗（系谢福仙妻子），1983年7月19日生，汉族，住同谢福仙。委托诉讼代理人：李静，上海仁良律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海澄澈装潢有限公司，住所地上海市青浦区金泽镇莲湖路53号1幢1层E区102室。法定代表人：陈后翠，董……