（2015）深中法劳终字第3531号

蒋利源与昂秀服饰公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。蒋利源主张双方签订的《人民调解协议书》仅对工资余款进行了约定，但未对未签订劳动合同的二倍工资差额进行约定，故其请求判决二倍工资差额并无不当。昂秀服饰公司主张因蒋利源申请仲裁的时间为2013年12月18日，其关于2012年1月5日至2012年12月5日期间的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。本案的劳动仲裁裁决对上述请求进行时效审查后认为蒋利源上述请求确已超过一年的仲裁时效，且昂秀服饰公司在一审阶段已经提出时效抗辩，故本院对上述请求的时效进行审查。本院经审理后认为，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，蒋利源申请仲裁的日期为2013年12月18日，其关于2012年1月5日至201

蒋利源与昂秀服饰公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。蒋利源主张双方签订的《人民调解协议书》仅对工资余款进行了约定，但未对未签订劳动合同的二倍工资差额进行约定，故其请求判决二倍工资差额并无不当。昂秀服饰公司主张因蒋利源申请仲裁的时间为2013年12月18日，其关于2012年1月5日至2012年12月5日期间的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效。本案的劳动仲裁裁决对上述请求进行时效审查后认为蒋利源上述请求确已超过一年的仲裁时效，且昂秀服饰公司在一审阶段已经提出时效抗辩，故本院对上述请求的时效进行审查。本院经审理后认为，用人单位因未依法与劳动者签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3531号上诉人（原审原告）蒋利源，户籍地址北京市海淀区。委托代理人刘天军，广东众多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市昂秀服饰有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人张碧霞，总经理。上诉人蒋利源因与被上诉人深圳市昂秀服饰有限公司（以下简称昂秀服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第2……