（2014）渝一中法民终字第07458号

魏强由红星中药材公司进行人事任命任免，受红星中药材公司指派到其设立的分支机构从事工作，接受红星中药材公司的规章制度管理，由红星中药材公司支付工资，应当认定魏强与红星中药材公司建立了劳动关系。魏强要求红星中药材江北分公司承担用人单位相关责任的诉讼请求缺乏法律依据，该院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方争议焦点在于是否签订有书面劳动合同。 红星中药材公司在本案诉讼中未能提供劳动合同，但不能当然推定双方未签订劳动合同，应当根据全案证据进行综合判断。根据查明事实，《辞职申请书》系由魏强本人填写并递交。魏强主张受胁迫，但其未举示证据证明红星中药材公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该院对魏强该项主张不予采信。魏强主张《辞职申请书》系格式合同，但该申请书在红星中药材公司作出意思表示前仅系魏强单方申请解除劳动合同的意思表示，并非红星中药材公司提供，且并无免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形，相关内容仅是对事实的表述，并非约定双方权利义务的合同条款，不应认定

魏强由红星中药材公司进行人事任命任免，受红星中药材公司指派到其设立的分支机构从事工作，接受红星中药材公司的规章制度管理，由红星中药材公司支付工资，应当认定魏强与红星中药材公司建立了劳动关系。魏强要求红星中药材江北分公司承担用人单位相关责任的诉讼请求缺乏法律依据，该院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方争议焦点在于是否签订有书面劳动合同。 红星中药材公司在本案诉讼中未能提供劳动合同，但不能当然推定双方未签订劳动合同，应当根据全案证据进行综合判断。根据查明事实，《辞

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）渝一中法民终字第07458号 上诉人（原审原告）：魏强。 被上诉人（原审被告）：重庆市秀山红星中药材开发有限公司，住所地重庆市秀山县乌杨街道园区路21号，组织机构代码73657853-4。 法定代表人：杨再江，该公司董事长。 委托代理人：吴远君，重庆群峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市秀山红星中药材开发有限公司江北分公司，营业场……