提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京02民终669号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在案证据显示，黄其生在彰德酒店与案外人发生纠纷被殴打后报警，侵权人显系案外第三人。黄其生现就其损害提起侵权损害赔偿责任，但黄其生所主张承担责任的对象并非直接侵权的案外人，而系其认为的劳务雇主以及其认为应承担连带责任的彰德酒店两个特殊主体。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故本案黄其生与程玉玉之间是否是劳务关系，是适用提供劳务者受害责任的法律规定的前提；而是否因安全生产事故遭受人身损害，系对发包、分包人承担连带责任的前提。首先，黄其生主张其与程玉玉之间系劳务关系，系依据其收到程玉玉之通知到场维修，显然黄其生对其与程玉玉之间系劳务关系的举证并不充分，且程玉玉提供了《送（销售）货单》及聊天记录佐证，证明双方之间存在合作关系等事实，以上证据足以证明双方之

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在案证据显示，黄其生在彰德酒店与案外人发生纠纷被殴打后报警，侵权人显系案外第三人。黄其生现就其损害提起侵权损害赔偿责任，但黄其生所主张承担责任的对象并非直接侵权的案外人，而系其认为的劳务雇主以及其认为应承担连带责任的彰德酒店两个特殊主体。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终669号上诉人（原审原告）：黄其生，男，1963年3月31日出生，汉族，北京安庆恒业建筑工程有限公司员工，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张丽华，北京市法鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京彰德酒店有限公司，住所地北京市丰台区小井广安路**。法定代表人：孙韬，总经理。委托诉讼代理人：吴军，北京市滕之信律师事务所律师。被上诉人（原……