追偿权纠纷 （2016）沪02民终5841号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据已经生效的2015终2445号民事判决，薛亚雷应对蒋勇损害承担全部赔偿责任，陈美芳承担不足部分90%的赔偿责任。因在前案中蒋勇未向薛亚雷主张汇勤公司垫付的医疗费用，故汇勤公司向被告薛亚雷追偿上述医疗费用，于法有据，法院予以支持。但对于医疗费用，因汇勤公司仅提供了7张住院费用单据的原件，经计算为509,905.57元，法院予以确认。对于汇勤公司主张的交通费、护理费，因前案中已经就此项目进行了处理，故该诉讼请求，法院不予支持。对于汇勤公司主张的鉴定费，该费用系为蒋勇办理工伤而产生，属于汇勤公司的法定义务，法院不予支持。关于汇勤公司主张的利息损失，经审查并无不当，可从汇勤公司主张权利的次日为利息起算日。原审庭审中，薛亚雷、陈美芳抗辩本案已经超过诉讼时效。本案为追偿权纠纷，诉讼时效为2年，汇勤公司为蒋勇支付医疗费时间为2013年5月20日至同年8月16日，而汇勤公司的催讨函为2015年5月20

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据已经生效的2015终2445号民事判决，薛亚雷应对蒋勇损害承担全部赔偿责任，陈美芳承担不足部分90%的赔偿责任。因在前案中蒋勇未向薛亚雷主张汇勤公司垫付的医疗费用，故汇勤公司向被告薛亚雷追偿上述医疗费用，于法有据，法院予以支持。但对于医疗费用，因汇勤公司仅提供了7张住院费用单据的原件，经计算为509,905.57元，法院予以确认。对于汇勤公司主张的交通费、护理费，因前案中已经就此项目进行了处理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5841号上诉人(原审被告)：薛亚雷，男，1970年5月13日出生，汉族，住上海市黄浦区。法定代理人陈美芳。上诉人(原审被告)：陈美芳，女，1949年3月4日出生，汉族，住同上。以上两上诉人的共同委托诉讼代理人：薛亚霆，男，1974年8月31日出生，汉族，住同上。被上诉人(原审原告)：上海汇勤物业发展有限公司，住所地上海市张江高科技园区……