（2015）宁民申字第190号

（一）被申请人自2012年7月被诊断患有宫颈低分化鳞状细胞癌，自2012年8月起未到申请人处上班，申请人亦未再向其发放工资。申请人主张双方劳动关系已经解除，但未提供证据予以证明，故一审判决对该主张不予采信并无不当。在劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人主张被申请人起诉时已经超过诉讼时效的理由不能成立。（二）根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第76条规定：“依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发（1994）479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发（1995）236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”被申请人因患癌症，在24个月内尚未痊愈，但被申请人未经企业和当地劳动部门批准延长医疗期，故一审判决认定被申请人医疗期为24个月符合相关规定。综上，逸帆公司的再审申请

（一）被申请人自2012年7月被诊断患有宫颈低分化鳞状细胞癌，自2012年8月起未到申请人处上班，申请人亦未再向其发放工资。申请人主张双方劳动关系已经解除，但未提供证据予以证明，故一审判决对该主张不予采信并无不当。在劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人主张被申请人起诉时已经超过诉讼时效的理由不能成立。（二）根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第76条规定：“依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发（1994）479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发（1995

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）宁民申字第190号申请人（一审被告）：丹阳市逸帆电子有限公司。住所地；江苏省丹阳市吕城镇蔡塔村。法定代表人：黄耀平，该公司总经理。委托代理人：芮必华，该公司法务。被申请人（一审原告）：翟红美，女，汉族，1973年12月25日出生。再审申请人丹阳市逸帆电子有限公司（以下简称逸帆公司）因与被申请人翟红美劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2……