（2014）沪一中民三（民）终字第1797号

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。振兴公司由于2014年起经营困难，有拖欠员工工资的情况，但振兴公司在2014年4月支付了杜峰2014年1月、2月的工资，且根据振兴公司在仲裁阶段提供的附有部门名称及“预支2014年2月（3）月工资”的《签收单》表明，期间振兴公司也预支了杜峰部分工资，故振兴公司在主观上并无拖欠杜峰工资的恶意，杜峰要求振兴公司支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。杜峰主张其领取的1，000元款项系向部门经理个人的借款，“预支2014年2月（3）月工资”字样系振兴公司为规避支付经济补偿金责任而事后添

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除合同的理由，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。振兴公司由于2014年起经营困难，有拖欠员工工资的情况，但振兴公司在2014年4月支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1797号上诉人（原审原告）杜峰被上诉人（原审被告）上海振兴铝业有限公司上诉人杜峰因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第6067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，杜峰于2000年4月1日进入上海振兴铝业……