（2014）宁民终字第3466号

用人单位对工资支付承担举证责任。联瑞公司提供的个人工资表未经向妮签字确认且向妮否认其真实性，因此，原审法院不予采信。2013年5月—11月，向妮平均工为4469元，2013年12月1日—2014年1月24日，向妮正常提供了劳动，因此，联瑞公司应当支付向妮2013年12月1日—12月31日的工资4469元、2014年1月1日—1月24日的工资3698元（4469元／月÷21.75天×18天），扣除联瑞公司已支付的3533.95元、1323元，联瑞公司还应支付向妮2013年12月1日—12月31日的工资935.05元（4469元-3533.95元）；向妮另主张联瑞公司支付2014年1月1日至1月24日工资差额1500元，未超过法定标准，原审法院予以支持。原审法院认为，联瑞公司主张与向妮协商一致解除了劳动合同，其提供了解除劳动合同通知书为证。但向妮主张联瑞公司系违法解除。联瑞公司提供的解除劳动合同通知书是以向妮不能胜任工作为由而作出的解除劳动合同告知书，仅凭该通知书不能得出双方当事人协商一致解除劳动合同的结论。联瑞公司未能提供向妮不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任工作的证据，故原审法院认

用人单位对工资支付承担举证责任。联瑞公司提供的个人工资表未经向妮签字确认且向妮否认其真实性，因此，原审法院不予采信。2013年5月—11月，向妮平均工为4469元，2013年12月1日—2014年1月24日，向妮正常提供了劳动，因此，联瑞公司应当支付向妮2013年12月1日—12月31日的工资4469元、2014年1月1日—1月24日的工资3698元（4469元／月÷21.75天×18天），扣除联瑞公司已支付的3533.95元、1323元，联瑞公司还应支付向妮2013年12月1日—12月31日的工资935.05元（4469元-3533.95元）；向妮另主张联瑞公司支付2014年1月1日至1月2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3466号上诉人（原审原告）上海联瑞知识产权代理有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区洪武路23号隆盛大厦707室。负责人陈晓丹，该公司总经理。委托代理人唐亮亮。被上诉人（原审被告）向妮，女，汉族，1984年10月10日生。上诉人上海联瑞知识产权代理有限公司南京分公司（以下简称联瑞公司）与被上诉人向妮追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，……