（2015）鄂恩施中行终字第00161号

原审第三人杨文东在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，利川市人力资源和社会保障局据以认定杨文东构成工伤，恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局复议维持工伤认定决定，符合法律规定，并无不妥。关于公司名称错误的上诉理由，因复议机关恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局已予纠正，且缺少的“责任”两字，不会导致宣恩县宏光建筑安装有限责任公司被认定为其他公司，故该上诉理由不能成立。关于杨文东诊断结果“大面积脑梗塞”的原因未查明的上诉理由，因宣恩县宏光建筑安装有限责任公司在二审期间申请鉴定不符《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条第二款的规定，本院已通知宣恩县宏光建筑安装有限责任公司不予准许其鉴定申请，故该上诉理由不能成立。关于本案应将劳动仲裁作为前置程序的上诉理由，因利川市人力资源和社会保障局在进行工伤认定时，宣恩县宏光建筑安装有限责任公司没有申请劳动仲裁，且最高人民法院行政审判庭于2009年7月20日答复湖北省高级人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》的司法解释明确规定：“根据《劳动法》第九

原审第三人杨文东在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，利川市人力资源和社会保障局据以认定杨文东构成工伤，恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局复议维持工伤认定决定，符合法律规定，并无不妥。关于公司名称错误的上诉理由，因复议机关恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局已予纠正，且缺少的“责任”两字，不会导致宣恩县宏光建筑安装有限责任公司被认定为其他公司，故该上诉理由不能成立。关于杨文东诊断结果“大面积脑梗塞”的原因未查明的上诉理由，因宣恩县宏光建筑安装有限责任公司在二审期间申请鉴定不符《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条第二款

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2015）鄂恩施中行终字第00161号上诉人（原审原告）宣恩县宏光建筑安装有限责任公司。法定代表人李磊，该公司经理。被上诉人（原审被告）利川市人力资源和社会保障局。法定代表人汤明田，局长。被上诉人（原审被告）恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局。法定代表人马燕峰，局长。原审第三人杨文东，建筑工人。上诉人宣恩县宏光建筑安装有限责任公司因与……