（2015）深中法劳终字第4382号

王建与长风五金制品（深圳）有限公司之间的劳动合同合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、长风公司是否应向王建支付2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资差额；二、长风公司是否应向王建支付2012年1月1日至2014年12月8日期间的未休年休假工资及2014年的高温津贴；三、长风公司是否应向王建支付解除劳动合同经济补偿金；四、律师费的问题。关于2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资问题。依据长风公司提交的有王建签名的2012年12月至2014年9月期间薪资资料综合报表记载的王建的工作时间与长风公司提交的考勤记录能够相互印证，故本院对长风公司提交的考勤记录予以采信。王建主张2014年10月及12月少计算了正常工作天数，应当提供反证推翻长风公司的考勤记录，在其没有证据证明的情况下，原审依据考勤记录及王建的基本工资核算上述期间的工资并无不当，本院予以确认。经核算，长风公司已足额支付了上述期间的工资，王建上诉请求该期间的工资差额，证据不足，本院不予支持。关于2012年1月1日至2014年12月8日期间未休年休假工资及2014年的高温津贴问

王建与长风五金制品（深圳）有限公司之间的劳动合同合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、长风公司是否应向王建支付2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资差额；二、长风公司是否应向王建支付2012年1月1日至2014年12月8日期间的未休年休假工资及2014年的高温津贴；三、长风公司是否应向王建支付解除劳动合同经济补偿金；四、律师费的问题。关于2014年10月1日至2014年12月8日期间的工资问题。依据长风公司提交的有王建签名的2012年12月至2014年9月期间薪资资料综合报表记载的王建的工作时间与长风公司提交的考勤记录能够相互印证，故本院对长风公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4382号上诉人（原审原告）王建。委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。上诉人（原审被告）长风五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人吴天福。委托代理人梁巧玲，广东深鹏律师事务所律师。上诉人王建与上诉人长风五金制品（深圳）有限公司（以下简称长风公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015……