（2015）穗中法民一终字第2716号

对于沈永月上诉主张的医疗补助费，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定……”；《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的……”。沈永月在原审没有提供劳动能力方面的鉴定结论，且事实上一直能够从事丰达电机厂安排的工作，因此，不符合享受医疗补助费的条件，原审对该项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。沈永月虽上诉称原审认定事实不清，适用法律错误，但本院审理期间，沈永月既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对沈永月的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不

对于沈永月上诉主张的医疗补助费，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定……”；《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的……”。沈永月在原审没有提供劳动能力方面的鉴定结论，且事实上一直能够从事丰达电机厂安排的工作，因此，不符合享受医疗补助费的条件，原审对该项诉讼请求不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2716号上诉人（原审原告）：沈永月。委托代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。委托代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区旧水坑丰达电机厂。法定代表人：陈柱彬，该公司董事长。委托代理人：梁龙丽，广东合成泰律师事务所律师。委托代理人：杨文全，广东合成泰律师事务所实习人员。上诉人沈永月因劳动争议……