劳动合同纠纷 （2019）鲁05民终2095号

林丰公司承担举证责任系认定事实错误。劳动关系认定，劳动者应当提供包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤表等基础证据来证实双方存在隶属关系，劳动者在人身、经济和组织上从属用人单位，在用人单位指挥、控制下进行劳动。劳动者还应提交有劳动行为给付等的有效证据，因为只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务关系，许新生未提供证据证实双方存在管理与被管理关系、人身隶属关系，一审认定双方存在劳动合同关系系认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。首先，根据民诉法解释第九十条的规定，许新生对其与林丰公司之间存在劳动合同关系应承担举证责任，如证据不足或举证不能的情形下，应承担不利后果。许新生需要提供证据证实杨奎福与许新生的妻子之间的银行交易系林丰公司支付许新生的薪酬或工资，但一审法院仅凭许新生的单方陈述认定所谓银行转账记录系工资报酬，属适用法律错误。 许新生辩称，本案仲裁阶段已经确定双方存在劳动关系，一审中林丰公司请求一审法院确认不存在劳动关系的诉求被驳回，现已有明确的证据包括但不限于林丰公司法定代表人手写的证明、林

林丰公司承担举证责任系认定事实错误。劳动关系认定，劳动者应当提供包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤表等基础证据来证实双方存在隶属关系，劳动者在人身、经济和组织上从属用人单位，在用人单位指挥、控制下进行劳动。劳动者还应提交有劳动行为给付等的有效证据，因为只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务关系，许新生未提供证据证实双方存在管理与被管理关系、人身隶属关系，一审认定双方存在劳动合同关系系认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。首先，根据民诉法解释第九十条的规定，许新生对其与林丰公司之间存在劳动合同关系

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终2095号 上诉人（原审原告）：东营林丰生物科技有限公司，住所地东营市垦利区垦利街道办事处**村**。 法定代表人：郭林春，执行董事。 委托诉讼代理人：宋玉伦，东营华海法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：许新生，男，1968年11月15日出生，汉族，现住东营市垦利区。 委托诉讼代理人：冯吉秀（系许新生的妻子），现住东营市……