追偿权纠纷 （2021）苏08民终1444号

本案追偿权的基础是因劳务派遣协议而产生。劳务派遣协议实质上是劳动力租赁协议，即劳务派遣单位通过派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取一定利润。劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系。台丰公司与两原审被告签订的《劳务工派遣服务合作协议》不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为有效合同，应受法律保护。原审被告虽为派遣员工魏秀景在本市洪泽区缴纳了工伤保险，但无法办理工伤申报，其辩称系由于台丰公司未予协助申报。法院认为，双方签订的劳务派遣协议明确约定派遣员工的伤险申报和保险理赔等事项由两原审被告负责办理，台丰公司予以配合，因两原审被告未提交充分证据证明，故对两原审被告该辩称意见不予采信。马力陈述，由于魏秀景已超过法定退休年龄，无法申报工伤保险。法院认为，淮海公司明知魏秀景在2017年11月3日时已超过退休年龄，仍与魏秀景签订《劳动合同书》，并承诺为其办理参加法定社会保险的相关手续，且在台丰公司与两原审被告签订的劳务派遣协议中，亦约定由两原审被告为派遣员工办理和缴纳工伤保险，如因魏秀景超龄无法申报工伤保险，后果应由淮海公司自行承担。魏秀景在工作岗位上死亡

本案追偿权的基础是因劳务派遣协议而产生。劳务派遣协议实质上是劳动力租赁协议，即劳务派遣单位通过派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取一定利润。劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系。台丰公司与两原审被告签订的《劳务工派遣服务合作协议》不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为有效合同，应受法律保护。原审被告虽为派遣员工魏秀景在本市洪泽区缴纳了工伤保险，但无法办理工伤申报，其辩称系由于台丰公司未予协助申报。法院认为，双方签订的劳务派遣协议明确约定派遣员工的伤险申报和保险理赔等事项由两原审被告负责办理，台丰公司予以配合，因两原审被告未提交充分证据证明，故对两

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1444号上诉人（原审被告）：江苏淮海人力资源有限公司，住所地淮安市健康东路30号1503、1504室，统一社会信用代码91320800565271289F。法定代表人：张波，该公司执行董事。上诉人（原审被告）：江苏淮海人力资源有限公司涟水分公司，住所地淮安市涟水县涟城镇天下景城15幢3室，统一社会信用代码91320826MA1MGF……