提供劳务者受害责任纠纷 （2010）阜民一终字第01116号

从卢文良与史俊签订的《包清工施工承包协议书》、与史俊、李金龙签订的《补充合同》合同内容，可以认定李金龙、史俊共同承包卢文良发包的建设工程的事实。而刘俊杰根据李金龙的安排在此工程从事粉刷工作，由李金龙支付劳动报酬，应当认定与李金龙、史俊之间系雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。刘俊杰受雇于李金龙、史俊从事雇佣活动中遭受人身损害，李金龙、史俊应当对刘俊杰因伤造成的经济损失和精神损害承担民事赔偿责任。卢文良明知李金龙、史俊无相应施工资质仍将工程发包与二人，应当与李金龙、史俊承担连带赔偿责任。李金龙以原审判决认定事实错误，其与刘俊杰之间不存在雇佣关系，不应承担民事赔偿责任的上诉理由，无事实根据和法律依据，本院不予采信。李金龙另上诉称：刘俊杰对自身损害发生存在过错亦应承担相应责任。本院认为：根据“谁主张、谁举证”原则，当事

从卢文良与史俊签订的《包清工施工承包协议书》、与史俊、李金龙签订的《补充合同》合同内容，可以认定李金龙、史俊共同承包卢文良发包的建设工程的事实。而刘俊杰根据李金龙的安排在此工程从事粉刷工作，由李金龙支付劳动报酬，应当认定与李金龙、史俊之间系雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。刘俊杰受雇于李金龙、史俊从事雇佣活动中遭受人身

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2010)阜民一终字第01116号上诉人（原审被告）：李金龙，男。委托代理人：谢宏献，安徽吴咸亮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘俊杰，男。原审被告：卢文良，男，汉族，个体工商户，住安徽省原审被告：史俊，男上诉人李金龙因雇员受害赔偿纠纷一案，不服临泉县人民法院（2010）临民一初字第510号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现……