（2016）皖15行终49号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告舒城县人社局系本辖区的社会保险主管部门，具有认定工伤的法定职权。在本案中，诉讼各方对余善银因工受伤情况均无异议，争议焦点是余善银到底是在哪个服装企业工作。从各方所举证据材料来看，余善银申请工伤认定时，原告为其出具了在该公司工作的用工证明，考勤卡上加盖有原告印章，被告对原告法定代表人进行的询问笔录中，也认可余善银在该公司工作，且在工作中受伤的事实，并在询问笔录上签名确认，应当认定余善银在原告处工作中受伤的事实，被告认定余善银系工伤，事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，故原告请求撤销被告所作出的工伤认定的诉讼请求，不予支持。第三人金梦服装厂自认余善银是在其工厂工作，所举证据不能证明余善银是该厂员工的事实，其述称意见，不予采信。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告舒城县鑫玉服装服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。鑫玉公司上诉坚持一审诉称意见，并认为鑫玉公司管理不善，导致他人轻易在考勤卡、用工证明等加盖了上诉人的印章，但用工证明没有

根据《工伤保险条例》第五条的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告舒城县人社局系本辖区的社会保险主管部门，具有认定工伤的法定职权。在本案中，诉讼各方对余善银因工受伤情况均无异议，争议焦点是余善银到底是在哪个服装企业工作。从各方所举证据材料来看，余善银申请工伤认定时，原告为其出具了在该公司工作的用工证明，考勤卡上加盖有原告印章，被告对原告法定代表人进行的询问笔录中，也认可余善银在该公司工作，且在工作中受伤的事实，并在询问笔录上签名确认，应当认定余善银在原告处工作中受伤的事实，被告认定余善银系工伤，事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，故原告请求撤

安徽省六安市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）皖15行终49号上诉人（一审原告）舒城县鑫玉服装服饰有限公司，住所地安徽省舒城县百神庙镇杨圩村。法定代表人赵玉宝，该公司经理。被上诉人（一审被告）舒城县人力资源和社会保障局，住所地安徽省舒城县城关镇三里河路。法定代表人王成斌，该局局长。委托代理人方源，该局工作人员。委托代理人詹建军，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）舒城县百神庙镇金梦服装厂，……