劳动合同纠纷 （2021）苏05民终7531号

劳动合同法赋予了用人单位在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。综合分析本案双方当事人陈述及其举证、质证情况，一审法院确认辰野公司解除俞喜亚劳动合同违法，理由如下：首先，关于解除依据。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。但对于“重大损失”的界定，辰野公司明确规章制度对此没有具体规定。其次，关于解除事由。1.辰野公司以俞喜亚独立完成货交承运人前的最后一道工序，却出现货物错装、漏装的情况，以此证明俞喜亚存在严重失职。但辰野公司提供的证据并不足以证明封箱工作系俞喜亚个人独立完成，在俞喜亚已经陈述由他人共同协助完成封箱的情况下，辰野公司却仅提供了12分钟左右视频的部分截图；辰野公司虽然提供了证明俞喜亚独立完成封箱工作的书面证人证言，但证人系辰野公司处员工，与辰野公司具有一定的利害关系，也未到庭接受法庭质询；2.辰野公司主张俞喜亚知晓他人偷拿衣服，但未予制止且拒绝配合调查，亦缺乏充分的证据。辰野公司的上述主张均系厂长在微信中向总经理所反映的内容，并未

劳动合同法赋予了用人单位在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。综合分析本案双方当事人陈述及其举证、质证情况，一审法院确认辰野公司解除俞喜亚劳动合同违法，理由如下：首先，关于解除依据。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。但对于“重大损失”的界定，辰野公司明确规章制度对此没有具体规定。其次，关于解除事由。1.辰野公司以俞喜亚独立完成货交承运人前的最后一道工序，却出现货物错装、漏装的情况，以此证明俞喜亚存在严重失职。但辰野公司提供的证据并不足以证明封箱

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终7531号上诉人（原审原告）：苏州辰野服装有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇新港中路269号。法定代表人：章明，董事长。委托诉讼代理人：叶俊，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：周灵灵，上海开泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞喜亚，女，1972年2月19日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务……