（2017）苏05民终6220号

合作协议不具备劳动合同的必备条款，且未为被上诉人交纳社会保险，故不能视为双方之间的劳动合同是对劳动合同法第十七条的错误引用。王世栋答辩称：请求驳回上诉，维持原判。铭涛公司向一审法院起诉请求：无需向王世栋支付2016年11月工资5149元以及在2016年3月16日至2016年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资64000元。一审法院认定事实：2016年2月15日，王世栋（乙方）与铭涛公司法定代表人吴敏剑（甲方）签订合作协议一份，主要内容为：一、乙方根据公司架构管理公司，全权处理公司事务及人员和车辆的调配，甲方须完成新老客户和客户信息的交接，以及公司产品库存核实。二、甲方应及时宣布乙方的职务任命及行使的权力范围。三、甲方不得参管公司业务及各部门的相关事项，不得随意调配公司人员及车辆，必要实施时须经乙方同意。四、甲方有义务提出对公司良性发展的合理化建议，参与和讨论公司的相关建设性的事项，监督公司的发展。五、乙方每月/季度向甲方提交所产生费用去向，甲方须在费用报销单和用款申请单上签字。六、乙方所产生的一切与公司或与公司业务相关费用（如：应酬，佣金、车辆使用等费用），由公司承担。七、乙方月薪8

合作协议不具备劳动合同的必备条款，且未为被上诉人交纳社会保险，故不能视为双方之间的劳动合同是对劳动合同法第十七条的错误引用。王世栋答辩称：请求驳回上诉，维持原判。铭涛公司向一审法院起诉请求：无需向王世栋支付2016年11月工资5149元以及在2016年3月16日至2016年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资64000元。一审法院认定事实：2016年2月15日，王世栋（乙方）与铭涛公司法定代表人吴敏剑（甲方）签订合作协议一份，主要内容为：一、乙方根据公司架构管理公司，全权处理公司事务及人员和车辆的调配，甲方须完成新老客户和客户信息的交接，以及公司产品库存核实。二、甲方应及时宣布乙方的职务任命

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6220号上诉人（原审原告）：铭涛五金（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区城北西路1599号A3幢105室。法定代表人：吴敏剑。委托诉讼代理人：吴广奇，江苏尔雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王世栋，男，1971年2月28日出生，汉族，住浙江省海盐县。上诉人铭涛五金（苏州）有限公司因与被上诉人王世栋劳动争议纠纷一案，不服苏……