工伤保险待遇纠纷 （2017）陕05民终978号

被告在原告的工作场所因工作原因受伤，虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动合同关系，被告因工作原因受伤，应属工伤，按照《工伤保险条例》相关规定缴纳工伤保险费，且被告提出要求解除与原告的劳动关系，发生工伤事故的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，渭南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定认为被告胡春军劳动功能障碍登记为六级，原告应按照六级劳动功能障碍登记予以赔偿。本案中被告因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金应由原告直接向被告支付。被告主张的停工留薪期工资，本院结合《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》确定为8个月。一次性伤残补助金以被告受到事故伤害前12个月平均月缴纳工资结合被告的伤残等级确定，因庭审时被告要求按照渭南市2013年职工月平均工资3361元计算本人工资，原告对此表示认可，故原告应支付被告的一次性伤残补助金每月按3361元计算16个月为53776元。关于被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，因庭审时被告提出应按2013年渭南市职工社

被告在原告的工作场所因工作原因受伤，虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动合同关系，被告因工作原因受伤，应属工伤，按照《工伤保险条例》相关规定缴纳工伤保险费，且被告提出要求解除与原告的劳动关系，发生工伤事故的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，渭南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定认为被告胡春军劳动功能障碍登记为六级，原告应按照六级劳动功能障碍登记予以赔偿。本案中被告因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金应由原告直接向被告支付。被告主张的停工留薪期工资，本院结合《

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终978号上诉人（原审原告）：白水县烽源煤业有限责任公司。法定代表人：袁保成，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张玉杰，陕西省白水县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡春军，男，汉族，1978年2月28日出生，村民。委托诉讼代理人：兰华理，陕西省西乡县茶镇法律服务所法律工作者。上诉人白水县烽源煤业有限责任公司与被上诉人胡春……