申请撤销仲裁裁决 （2014）沪二中民三（民）撤字第60号

用人单位单方解除劳动合同，应当对于其所依据的事实和理由承担举证责任，劳文公司解除其与谈绍萍的劳动合同，理由为谈绍萍违反用工单位即知利公司的规章制度，谈绍萍否认，劳文公司对此未进一步举证。劳文公司还称，谈绍萍在劳文公司解除劳动合同之前已与长赢公司签订了劳动合同，然劳文公司并未以该理由解除劳动合同。劳文公司称谈绍萍实际的用工单位是深圳航天，并且深圳航天已经通过长赢公司向谈绍萍支付了2011年4月至2012年9月期间的经济补偿金，并要求在赔偿金中抵扣该部分金额的经济补偿金，然从长赢公司与谈绍萍签订的“协议”来看，尚无法得出劳文公司所主张的内容。仲裁委员会认定劳文公司解除与谈绍萍的劳动合同系违法解除正确，劳文公司依法应当支付赔偿金。劳文公司以谈绍萍隐瞒了重要证据，仲裁委员会事实认定错误为由，要求撤销仲裁裁决，理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回上海劳文人才服务有限公司要求撤销上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会普劳人仲（2013）办字第3363号裁决的申请。本案案件受理费人民币80元，由申请人上海劳文人才服务有限公司负担。审　判　

用人单位单方解除劳动合同，应当对于其所依据的事实和理由承担举证责任，劳文公司解除其与谈绍萍的劳动合同，理由为谈绍萍违反用工单位即知利公司的规章制度，谈绍萍否认，劳文公司对此未进一步举证。劳文公司还称，谈绍萍在劳文公司解除劳动合同之前已与长赢公司签订了劳动合同，然劳文公司并未以该理由解除劳动合同。劳文公司称谈绍萍实际的用工单位是深圳航天，并且深圳航天已经通过长赢公司向谈绍萍支付了2011年4月至2012年9月期间的经济补偿金，并要求在赔偿金中抵扣该部分金额的经济补偿金，然从长赢公司与谈绍萍签订的“协议”来看，尚无法得出劳文公司所主张的内容。仲裁委员会认定劳文公司解除与谈绍萍的劳动合同系违法解除正

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）撤字第60号申请人（仲裁被申请人）上海劳文人才服务有限公司。法定代表人梁丽达。委托代理人李嵩飞，上海申浩律师事务所律师。委托代理人张洁，上海申浩律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）谈绍萍。被申请人（仲裁被申请人）上海知利国际贸易有限公司。被申请人（仲裁被申请人）深圳市航天科工实业有限公司。仲裁申请人谈绍萍与仲裁被申请人上海劳文人……