工伤保险待遇纠纷 （2019）辽01民终3799号

被告已经于2018年5月8日被沈阳市中级人民法院裁定适用实质合并重整方式。劳动者的合法权益受法律保护。原告在上班途中受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。但是原告就职时提供虚假的身份信息，造成被告为原告交纳的工伤保险因身份不符不能支付，工伤保险基金不能支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系原告的自身原因造成的，故原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，本院不予支持。原告主张解除与被告的劳动关系，被告对此并无异议，故本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告经评定为九级伤残，停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残等级鉴定结论时止，故本院认定原告的停工留薪期间为12个月。原告月平均工资为2186.55元。故原告应享有停工留薪期工资为26,238.60元（2186.55元/月×12个月）。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支

被告已经于2018年5月8日被沈阳市中级人民法院裁定适用实质合并重整方式。劳动者的合法权益受法律保护。原告在上班途中受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。但是原告就职时提供虚假的身份信息，造成被告为原告交纳的工伤保险因身份不符不能支付，工伤保险基金不能支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系原告的自身原因造成的，故原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，本院不予支持。原告主张解除与被告的劳动关系，被告对此并无异议，故本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3799号上诉人（原审原告）：刘义，男，1958年10月21日出生，汉族，农民，住址辽宁省康平县。委托诉讼代理人：包影，辽宁伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司，住所地康平县方家屯镇十家子村。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：于春宇、贾磊，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人……