经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终6946号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，光格公司以顾一驰严重违纪为由解除劳动合同，但其发出的解除通知书中并未载明违纪事实，而光格公司工作人员向顾一驰发出的电子邮件，主题为答复：解除劳动合同通知书，并列明11项违纪事实，故一审法院认定光格公司据以解除劳动合同的违纪事实，即为电子邮件中列明的11项违纪事实；其次，就电子邮件中载明的11项违纪事实，该电子邮件中并未表示顾一驰的违纪行为给光格公司造成具体损失，且上述违纪行为并未构成达到严重违纪、足以解除劳动合同的程度。综上，一审法院认定光格公司据此解除与顾一驰的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。光格公司应依法根据顾一驰的工作年限与离职前十二个月月平均工资向顾一驰支付赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金75000元，金额符合法律规定，且顾一驰对此并无异议，一审法院亦予以确认。关于光格公司主张的赔偿损失，承上述分析，光格公司作出解除通知后向顾一驰发出的载明违纪事实电子邮件，并未明确顾一驰的违纪行为给光格公司造成的具体损失，且光格公司提

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，光格公司以顾一驰严重违纪为由解除劳动合同，但其发出的解除通知书中并未载明违纪事实，而光格公司工作人员向顾一驰发出的电子邮件，主题为答复：解除劳动合同通知书，并列明11项违纪事实，故一审法院认定光格公司据以解除劳动合同的违纪事实，即为电子邮件中列明的11项违纪事实；其次，就电子邮件中载明的11项违纪事实，该电子邮件中并未表示顾一驰的违纪行为给光格公司造成具体损失，且上述违纪行为并未构成达到严重违纪、足以解除劳动合同的程度。综上，一审法院认定光格公司据此解除与顾

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6946号上诉人（原审原告）：苏州光格设备有限公司,住所地江苏省苏州工业园区东平街270号澳洋顺昌大厦3C，3D。法定代表人：姜明武,总经理。委托诉讼代理人：姚政，该公司员工。委托诉讼代理人：鲁兵，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾一驰。上诉人苏州光格设备有限公司（以下简称光格公司）因与被上诉人顾一驰经济补偿金……