劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第359号

上诉人张某某与被上诉人深圳市津××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否支付解除劳动合同经济补偿金及50％的经济补偿金和支付未提前30日通知解除劳动关系的补偿金问题。深圳市津××有限公司认为张某某在被派往新疆工作期间，在工作中接私活，造成事故，严重违反规章制度。而张某某则认为，关于接私活一事，是无偿帮助他人，是社会主流所倡导的雷锋精神，不需要公司的同意。经当庭询问，张某某对由其行为所导的事故所产生的损失，并未自行承担责任，而是由深圳市津××有限公司全面承担相关的赔偿事宜及承担相关的责任后果，因此，张某某的行为后果，造成了深圳市津××有限公司损失，其行为结果与其主观意思相悖，依据张某某签收认的《员工手册》的规定，其行为已构成接私活，深圳市津××有限公司依据公司规章制度做出解除与其的劳动合同理据充分，张某某诉求支付经济补偿金、额外经济补偿金没有事实法律依据，本院不予支持。本案争议事实不属于用人单位应当提前一个月通知解除劳动合同的法定情形，张某某主张支付未提前一个月通知的代通知金的诉讼请求，没有事实法律依据。本院不予支持。关于2011年4月工资问题。经核查，2011年3

上诉人张某某与被上诉人深圳市津××有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否支付解除劳动合同经济补偿金及50％的经济补偿金和支付未提前30日通知解除劳动关系的补偿金问题。深圳市津××有限公司认为张某某在被派往新疆工作期间，在工作中接私活，造成事故，严重违反规章制度。而张某某则认为，关于接私活一事，是无偿帮助他人，是社会主流所倡导的雷锋精神，不需要公司的同意。经当庭询问，张某某对由其行为所导的事故所产生的损失，并未自行承担责任，而是由深圳市津××有限公司全面承担相关的赔偿事宜及承担相关的责任后果，因此，张某某的行为后果，造成了深圳市津××有限公司损失，其行为结果与其主观意思相悖

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第359号上诉人（原审被告、原告）张某某，男。委托代理人马某某，广东德××律师事务所律师。委托代理人刘某某，广东德××律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）深圳市津××有限公司。法定代表人袁某某，总经理。委托代理人朱某，系该司行政。委托代理人刘某，系该司工程部经理。上诉人张某某因与被上诉人深圳市津××有限公司劳动合同纠纷一案……