劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第584号

本案二审当事人争议的焦点为振艺彩印厂违法解除与高林阳的劳动合同；二是振艺彩印厂应支付高林阳2012年9、10月份工资的数额。关于焦点一，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据若干规定〉》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。振艺彩印厂、林艳娜主张高林阳在职期间消极怠工，严重违反振艺彩印厂的规章制度，但从振艺彩印厂、林艳娜向原审提供由其管理人员提交的《请示》、机器维修人员等人签名的《机器维修原因和意见》、视频资料以及维修费收据等证据来看，有关证据难以证明高林阳存在消极怠工的事实，也无法证明高林阳存在严重违反振艺彩印厂规章制度的行为，故振艺彩印厂解除与高林阳的劳动合同不符合法律规定，属违法解除，振艺彩印厂应向高林阳支付违法解除劳动合同的赔偿金，林艳娜为振艺彩印厂的投资人，应对此承担连带清偿责任。至于高林阳离职前十二个月平均工资，原审根据高林阳签名的工资表认定为2928.23元，证据充分，本院予以认定。高林阳称其工资除了上述签名收取的工资外，另每月额外还有600元的工资，但没有能

本案二审当事人争议的焦点为振艺彩印厂违法解除与高林阳的劳动合同；二是振艺彩印厂应支付高林阳2012年9、10月份工资的数额。关于焦点一，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据若干规定〉》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。振艺彩印厂、林艳娜主张高林阳在职期间消极怠工，严重违反振艺彩印厂的规章制度，但从振艺彩印厂、林艳娜向原审提供由其管理人员提交的《请示》、机器维修人员等人签名的《机器维修原因和意见》、视频资料以及维修费收据等证据来看，有关证据难以证明高林阳存在消极怠工的事实，也无

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第584号上诉人（原审原告）：高林阳，男，1973年12月13日出生，汉族，住广东省中山市港口镇。委托代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市振艺彩印厂，住所地广东省中山市港口镇。投资人：林艳娜，职务总经理。上诉人（原审被告）：林艳娜，女，1968年9月29日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。上述两上诉人的……