经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终6910号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，方承凤主张自2012年2月7日入职杨山公司后，双方劳动合同一年一签，但未提交证据证实自2012年2月至2014年杨山公司与其签订过劳动合同，故自2013年2月7日起，应视为杨山公司与方承凤已订立无固定期限劳动合同。现方承凤主张杨山公司支付2015年2月7日至2016年1月4日期间双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。杨山公司未为方承凤缴纳社会保险，方承凤以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，予以支持。方承凤主张自2012年2月7日入职，杨山公司未能提供相反证据反驳，故对方承凤自2012年2月7日入职的时间予以采信。方承凤主张杨山公司支付经济补偿金8428元，不违反法律规定，予以支持。方承凤自愿撤回2015年12月工资的诉讼请求，予以准许。杨山公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第四款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，方承凤主张自2012年2月7日入职杨山公司后，双方劳动合同一年一签，但未提交证据证实自2012年2月至2014年杨山公司与其签订过劳动合同，故自2013年2月7日起，应视为杨山公司与方承凤已订立无固定期限劳动合同。现方承凤主张杨山公司支付2015年2月7日至2016年1月4日期间双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。杨山公司未为方承凤缴纳社会保险，方承凤以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，予以支持。方承凤主张自2012年2月7日入职，杨山

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6910号上诉人（原审被告）南京杨山复合材料有限公司，住所地南京市江宁区江宁街道河西社区。法定代表人陈家香，南京杨山复合材料有限公司执行董事。委托代理人张良柏，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）方承凤，女，1968年11月13日生，汉族。委托代理人刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京杨山复合材料有限公司（以下简称杨山公……