确认劳动关系纠纷 （2021）川07民终1131号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，高宏坡与乐乐通公司未签订书面劳动合同。高宏坡为证明与乐乐通公司之间存在事实上的劳动关系，提供了乐乐通公司向其支付工资的银行交易明细清单、乐乐通公司管理人员胥均向其发送的退个税的微信聊天记录及微信转账记录、乐乐通公司作为其正常工资薪金纳税扣缴义务人的纳税明细详情单以及证人证言等证据，高宏坡就与乐乐通公司之间存在事实劳动关系已完成初步的举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，乐乐通公司作为用人单位在一审法院指定期限未提供员工名册、员工工资表，理应承担举证不能的不利后果。现有证据足以认定乐乐通公司招用了高宏坡从事其业务范围内的劳动。高宏坡所

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，高宏坡与乐乐通公司未签订书面劳动合同。高宏坡为证明与乐乐通公司之间存在事实上的劳动关系，提供了乐乐通公司向其支付工资的银行交易明细清单、乐乐通公司管理人员胥均向其发送的退个税的微信聊天记录及微信转账记录、乐乐通公司作为其正常工资薪金纳

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终1131号 上诉人（原审被告）：四川乐乐通建筑装饰工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区小关庙街********，统一社会信用代码：91510105MA6C8GUB7R。 法定代表人：蒲俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张海军，四川众城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：符水，四川众城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：高宏……