提供劳务者受害责任纠纷 （2014）常民终字第0848号

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应属于从事雇佣活动，本案中，根据ＸＸ方本人的陈述，事故当天的工作安排为一天，中午吃完饭后还需返回工地工作，因此，其中午去吃饭，无论是回自己家，还是回ＸＸ方家，均与履行职务具有内在联系，属于从事雇佣活动的范围。关于本案应适用何种归责原则的问题，沈惠琴、沈卫军认为应适用无过错责任，依据为最高院关于人身损害的司法解释第十一条的规定；ＸＸ方认为应适用过错责任，依据为侵权责任法第三十五条的规定，法院认为，侵权责任法的效力明显高于司法解释的效力，属于上位法，因此，应以侵权责任法为依据确定归责原则，即适用过错责任原则。关于ＸＸ方作为雇主，是否需要承担过错责任的问题，根据一般的法学理论，行为人承担过错责任需要有四个方面的构成要件，即主观上有过错、存在侵权行为、存在损害后果、行为和后果之间存在因果关系，本案中，沈惠琴、沈卫军提供的证据可以证明雇佣关系及死亡的事实，但不足以证明ＸＸ方主观上存在过错及ＸＸ方雇佣行为与损害后果之间的因果关系，事实上，陈春菊的死亡系其自身与第三人祁锡高混合过错所致，因此，ＸＸ方对陈春菊的死亡不需要承担相应

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应属于从事雇佣活动，本案中，根据ＸＸ方本人的陈述，事故当天的工作安排为一天，中午吃完饭后还需返回工地工作，因此，其中午去吃饭，无论是回自己家，还是回ＸＸ方家，均与履行职务具有内在联系，属于从事雇佣活动的范围。关于本案应适用何种归责原则的问题，沈惠琴、沈卫军认为应适用无过错责任，依据为最高院关于人身损害的司法解释第十一条的规定；ＸＸ方认为应适用过错责任，依据为侵权责任法第三十五条的规定，法院认为，侵权责任法的效力明显高于司法解释的效力，属于上位法，因此，应以侵权责任法为依据确定归责原则，即适用过错责任原则。关于ＸＸ方作为雇

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0848号上诉人（原审原告）沈惠琴，女。委托代理人曹云鹰，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人（原审原告）沈卫军，男。委托代理人沈惠琴，女。被上诉人（原审被告）ＸＸ方，男。委托代理人王金波，江苏常联律师事务所律师。上诉人沈惠琴、沈卫军因与被上诉人ＸＸ方提供劳务者受害责任纠纷一案，不服常州市新北区人民法院作出的（2013）新孟民初字第012……