劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9705号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据陈洪丹提交的录音显示系惠盈公司要求陈洪丹离职，而惠盈公司未就解除劳动合同的合法性进行举证，应承担举证不能的责任，故惠盈公司应支付陈洪丹违法解除劳动合同赔偿金。因双方均认可仲裁裁决书认定的劳动期限及工资标准，故对认定陈洪丹与惠盈公司自2014年9月1日至2015年8月11日期间存在劳动关系，陈洪丹的平均工资为每月4245.09元，故惠盈公司应支付陈洪丹违法解除劳动合同赔偿金8490.18元（4245.09元×2个月）。关于印象湾业绩提成问题，双方均认可该工程的提成额总额为4800元，惠盈公司主张根据员工手册的规定，设计师未完成工程提前离开公司，其业绩提成应按总额的30%发放，但陈洪丹不予认可，且惠盈公司未举证证明该员工手册已通过员工培训或其他方式告知陈洪丹，故对此不予采信。故对惠盈公司不支付陈洪丹印象湾业绩提成3360元的诉讼请求不予支持。因双方均未对仲裁裁决认定的其他事项提出异议，故不再处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审判决：一、陈洪丹与惠盈公司自2014年9月1日至2015年8月11日期间存在劳动关系；二、惠盈公司

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据陈洪丹提交的录音显示系惠盈公司要求陈洪丹离职，而惠盈公司未就解除劳动合同的合法性进行举证，应承担举证不能的责任，故惠盈公司应支付陈洪丹违法解除劳动合同赔偿金。因双方均认可仲裁裁决书认定的劳动期限及工资标准，故对认定陈洪丹与惠盈公司自2014年9月1日至2015年8月11日期间存在劳动关系，陈洪丹的平均工资为每月4245.09元，故惠盈公司应支付陈洪丹违法解除劳动合同赔偿金8490.18元（4245.09元×2个月）。关于印象湾业绩提成问题，双方均认可该工程的提成额总额为4800元，惠盈公司主张根据员工手册的规定，设计师未完成工程提前离开公司，其业绩提成应按

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9705号上诉人（原审原告）：青岛惠盈装饰工程有限公司。法定代表人：王瑞芳，职务董事长。委托诉讼代理人：刘斌，山东中诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈洪丹。上诉人青岛惠盈装饰工程有限公司（以下简称“惠盈公司”）因与被上诉人陈洪丹劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初697号民事判决，向本院提起上……