劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1895号

本案属于劳动合同纠纷案件。二审期间双方的争议焦点为：一是友劲标识公司与梁旭通之间劳动关系的存续期间；二是友劲标识公司是否应向梁旭通2016年3月至5月的工资；三是友劲标识公司是否应向梁旭通支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是友劲标识公司是否应向梁旭通支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于友劲标识公司与梁旭通之间劳动关系存续期间的问题。友劲标识公司上诉主张友劲标识公司与梁旭通存在劳动关系的存续期间应为2016年3月4日至2016年4月25日止。对此，首先，双方当事人对梁旭通于2016年3月4日入职的事实没有异议，本院予以确认。其次，根据一审诉讼期间梁旭通提交的投诉案件查处情况告知书、仲裁申请书上均记载佛山市顺德区人力资源和社会保障局2016年5月18日立案受理梁旭通的申请，梁旭通投诉时已要求友劲标识公司支付经济补偿金、梁旭通承认上班到2016年5月14日，故本院认定梁旭通、友劲标识公司的劳动关系至5月14日止。友劲标识公司上诉主张其与梁旭通的劳动关系于2016年4月26日解除，但没有举证证明这一主张，因此本院对于友劲标识公司关于友劲标识公司与梁旭通存在劳动关系存续期间应为2016年

本案属于劳动合同纠纷案件。二审期间双方的争议焦点为：一是友劲标识公司与梁旭通之间劳动关系的存续期间；二是友劲标识公司是否应向梁旭通2016年3月至5月的工资；三是友劲标识公司是否应向梁旭通支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三是友劲标识公司是否应向梁旭通支付解除劳动关系的经济补偿金。一、关于友劲标识公司与梁旭通之间劳动关系存续期间的问题。友劲标识公司上诉主张友劲标识公司与梁旭通存在劳动关系的存续期间应为2016年3月4日至2016年4月25日止。对此，首先，双方当事人对梁旭通于2016年3月4日入职的事实没有异议，本院予以确认。其次，根据一审诉讼期间梁旭通提交的投诉案件查处情况告知书、仲裁申

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1895号上诉人（原审被告）广东友劲标识设计有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人莫受清。委托诉讼代理人陈巧娉，广东润正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁旭通，男，汉族，1968年11月21日出生，住重庆市合川市，上诉人广东友劲标识设计有限公司（以下简称友劲标识公司）因与被上诉人梁旭通劳动合同纠纷一案，友劲标识公司不服广东……