劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2337号

吴桐与深航公司之间签订了书面的《劳动合同》，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应受我国劳动法律法规的调整及规范。关于吴桐主张2012年6月1日至7月4日的工资及2012年7月4日之后的工资损失问题，吴桐2012年3月向深航公司提出辞职后，从同年6月起再未回深航公司工作，故吴桐诉请2012年6月1日起的工资损失，无事实和法律依据，法院不予支持。关于吴桐主张解除劳动合同经济补偿问题，吴桐诉称深航公司违规要求吴桐超时飞行、拖欠报酬而被迫解除劳动合同。法院认为，吴桐、深航公司在劳动合同中约定吴桐从事的飞行员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，即吴桐平均每周工作时间40小时，平均每日工作时间8小时，最长日工作时间11小时，作息方式为轮休、调休。深航公司提交了实行综合计算工时工作制经深圳市劳动和社会保障局及深圳市人力资源和社会保障局依法批准的证据予以证实，故法院认定深航公司安排吴桐执行飞行工作符合相关的规定。另外，吴桐诉称深航公司拖欠其节油奖、试飞调机小时费等报酬，与事实不符，法院不予采信。故此，吴桐诉请的经济补偿，法院不予采纳。关于吴桐离职是否应当支付深航公司补偿金200万元的问题，本案中，吴

吴桐与深航公司之间签订了书面的《劳动合同》，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应受我国劳动法律法规的调整及规范。关于吴桐主张2012年6月1日至7月4日的工资及2012年7月4日之后的工资损失问题，吴桐2012年3月向深航公司提出辞职后，从同年6月起再未回深航公司工作，故吴桐诉请2012年6月1日起的工资损失，无事实和法律依据，法院不予支持。关于吴桐主张解除劳动合同经济补偿问题，吴桐诉称深航公司违规要求吴桐超时飞行、拖欠报酬而被迫解除劳动合同。法院认为，吴桐、深航公司在劳动合同中约定吴桐从事的飞行员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，即吴桐平均每周工作时间40小时，平均每日工作时间8小时，最

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2337号上诉人（原审互诉原告、被告）吴桐。委托代理人刘开忠，广东国晖律师事务所律师。委托代理人刘素珍，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审互诉被告、原告）深圳航空有限责任公司。法定代表人蔡剑江，董事长。委托代理人罗艾，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托代理人沙骏，北京市金杜（广州）律师事务所律师。上诉人吴桐与上诉人深圳航空有……