（2015）深中法劳终字第4426号

韦世平与恒康达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于韦世平的工资形式，恒康达公司主张，韦世平的工资为月薪制工资（月薪10000元＋业务提成），即工资中已经包含了加班费，因此，无需向韦世平支付加班工资，但韦世平对此予以否认。因双方没有签订劳动合同，对工资形式没有约定，韦世平的工资是通过银行转账发放的，恒康达公司也没有提交韦世平确认的工资表以证明工资构成，因此，本院对恒康达公司主张的月薪制工资不予采纳，并认定韦世平正常工作时间的月工资为10000元。关于韦世平2014年5月5日至2014年8月20日期间的周六加班工资，韦世平和恒康达公司均确认，韦世平每周六加班4小时。如上所述，因恒康达公司无证据证明韦世平的工资是月薪制工资，因此，应向韦世平支付加班工资。原审判决正确，本院予以确认。恒康达公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于韦世平2014年8月1日至2014年8月20日期间的工资（不含周六加班工资），韦世平在二审中对恒康达公司提交的考勤记录无异议，本院予以确认。根据上述考勤记录，韦世平在2014年8月1日至8月20日期间，工作日出勤12.5天，并非

韦世平与恒康达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于韦世平的工资形式，恒康达公司主张，韦世平的工资为月薪制工资（月薪10000元＋业务提成），即工资中已经包含了加班费，因此，无需向韦世平支付加班工资，但韦世平对此予以否认。因双方没有签订劳动合同，对工资形式没有约定，韦世平的工资是通过银行转账发放的，恒康达公司也没有提交韦世平确认的工资表以证明工资构成，因此，本院对恒康达公司主张的月薪制工资不予采纳，并认定韦世平正常工作时间的月工资为10000元。关于韦世平2014年5月5日至2014年8月20日期间的周六加班工资，韦世平和恒康达公司均确认，韦世平每周六加班4小时。如上所

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4426号上诉人（原审原告）深圳市恒康达科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华办事处清湖居委清湖工业城3号六楼。法定代表人黄志鹏，该公司总经理。委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。委托代理人何新，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦世平，户籍地址南宁市。委托代理人邹天喜，广东邦罡律师事务所律师。上诉人深圳市恒康达科……