劳动争议 （2017）闽02民终1345号

杨惠玲与万达居公司建立劳动关系，杨惠玲依法享有女职工劳动保护的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，杨惠玲于2016年3月31日分娩，其主张2016年4月7日至2016年7月7日为产假期间，符合法规规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。万达居公司未举证证明杨惠玲符合由生育保险基金支付生育津贴的情形，杨惠玲有权要求万达居公司支付产假工资。万达居公司未举证证明杨惠玲产假前的工资标准，应承担举证不能的不利后果，故对杨惠玲主张的工资标准2500元/月予以采信。据此计算，万达居公司应支付杨惠玲2016年4月7日至2016年7月7日产假期间工资7500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万达居公司未与杨惠玲订立书面劳动合同，应当向杨惠玲支付2016年1月7日至2016年7月7日期间

杨惠玲与万达居公司建立劳动关系，杨惠玲依法享有女职工劳动保护的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，杨惠玲于2016年3月31日分娩，其主张2016年4月7日至2016年7月7日为产假期间，符合法规规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。万达居公司未举证证明杨惠玲符合由生育保险基金支付生育津贴的情形，杨惠玲有权要求万达居公司支付产假工资。万达居公司未举证证明杨惠玲产假前的工资标准，应承担举

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1345号上诉人（原审原告）：厦门万达居装饰设计工程有限公司，住所地福建省厦门市湖里区台湾街新景建材城143之七。法定代表人：袁文强，该公司经理。委托诉讼代理人：梁艳华，福建闽台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨惠玲，女，1989年5月3日出生，汉族，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：ＸＸ煌，福建上达律师事务所律师。上诉人厦门万达……