劳动合同纠纷 （2020）浙01民终10706号

双方之间的《劳动合同》约定，合同到期后，双方没有解除或终止劳动关系，则合同自动续期三年，劳动合同不再另行签订。据此，申通瑞正公司关于徐蔚能在劳动合同期满后未申请续订导致劳动合同终止的主张与事实不符，不予采信。申通瑞正公司在仲裁过程中确认徐蔚能工作的延安路营业厅自2019年7月1日起由梦航公司负责管理，徐蔚能的社会保险费用亦自2019年7月1日起由梦航公司缴纳，故双方之间的劳动合同关系事实上已经因申通瑞正公司转让营业厅管理权而终止；徐蔚能称其于2019年12月知晓上述事实，但对此并未提出异议，在庭审中亦表示同意自2019年7月1日解除双方的劳动合同关系，故本案符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，申通瑞正公司作为用人单位依法应向徐蔚能支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

双方之间的《劳动合同》约定，合同到期后，双方没有解除或终止劳动关系，则合同自动续期三年，劳动合同不再另行签订。据此，申通瑞正公司关于徐蔚能在劳动合同期满后未申请续订导致劳动合同终止的主张与事实不符，不予采信。申通瑞正公司在仲裁过程中确认徐蔚能工作的延安路营业厅自2019年7月1日起由梦航公司负责管理，徐蔚能的社会保险费用亦自2019年7月1日起由梦航公司缴纳，故双方之间的劳动合同关系事实上已经因申通瑞正公司转让营业厅管理权而终止；徐蔚能称其于2019年12月知晓上述事实，但对此并未提出异议，在庭审中亦表示同意自2019年7月1日解除双方的劳动合同关系，故本案符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终10706号 上诉人（原审原告）：杭州申通瑞正快递有限公司，住所地：杭州市下城区沈家巷****东侧。统一社会信用代码：91330103MA27X1EY72。 法定代表人：邓欢。 委托诉讼代理人：盛建坤、潘晴，浙江富奥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐蔚能，男，1979年1月21日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 委托诉讼代理人……