工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第03793号

一、关于劳动关系和经济补偿金的问题。2013年4月，重庆市合川区人民法院判决确认郭建春与睿亮合川分公司双方的劳动关系从2010年4月起至今存在劳动关系。该判决已经发生法律效力，为此，一审法院确认郭建春在睿亮合川分公司的入职时间是2010年4月1日。2011年8月29日郭建春在从事睿亮合川分公司安排的工作中受伤，其受伤的性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为拾级伤残，根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系，故郭建春要求与睿亮合川分公司解除劳动关系的理由正当，一审法院依法予以支持。一审法院确认郭建春与睿亮合川分公司之间的劳动关系于2014年9月24日予以解除。郭建春与睿亮合川分公司之间的劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”故郭建春以工伤事实要求与睿亮合川分公司解除劳动关系，应当由睿亮合川分公司支付给郭建春经济补偿金。郭建春虽然受伤后未再到睿亮合川分公司上班

一、关于劳动关系和经济补偿金的问题。2013年4月，重庆市合川区人民法院判决确认郭建春与睿亮合川分公司双方的劳动关系从2010年4月起至今存在劳动关系。该判决已经发生法律效力，为此，一审法院确认郭建春在睿亮合川分公司的入职时间是2010年4月1日。2011年8月29日郭建春在从事睿亮合川分公司安排的工作中受伤，其受伤的性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为拾级伤残，根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，劳动者可以要求与用人单位解除劳动关系，故郭建春要求与睿亮合川分公司解除劳动关系的理由正当，一审法院依法予以支持。一审法院确认郭建春与

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03793号上诉人（原审原告）：郭建春。委托代理人：余达荣，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆睿亮建材有限公司合川分公司，住所地重庆市合川区草街街道桂林村5社。负责人：岳钧，经理。委托代理人：何立，重庆歌乐律师事务所律师。委托代理人：张志朋，重庆歌乐律师事务所律师。上诉人郭建春与被上诉人重庆睿亮建材有……