劳动争议 （2018）陕04民终332号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告拖欠原告工资及提成款的具体数额。经审查，原、被告均符合法律、法规规定的用工主体资格，原告受聘于被告公司担任出纳，并按约定履行了劳动义务。双方虽未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动合同关系。劳动关系存续期间，被告应按约定及时足额向原告支付工资。原告2016年12月至2017年4月工资共计22500元，2016年销售提成13446元、2017年销售提成11464元，合计47410元，被告未向原告支付，其行为违反劳动法相关规定。原告的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称对原告工资数额有异议需要确认，未提供相关证据证明原告工资数额与实际不符，其辩称理由不能成立。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：被告陕西智奇农业有限公司在本判决生效后十日内支付原告陈卉2016年12月至2017年4月工资22500元，2016年销售提成13446元、2017年销售提成11464元，共计47410元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，
摘要
陈卉与陕西智奇农业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕04民终332号上诉人（原审被告）：陕西智奇农业有限公司，住所地：陕西省杨凌示范区康乐西路康乐华府3号楼1单元6层东户。法定代表人：张鸿，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）：陈卉，女，1977年8月26日出生，汉族，现住西安市。委托诉讼代理人：文阿宁，杨陵区148法律服务所法律工作者。上诉人陕西智奇农业有限公司因与被上诉人陈卉劳动争议纠纷一……