工伤保险待遇纠纷 （2017）新01民终108号

本案存在以下争议焦点：一、关于劳动关系，奇得隆公司主张其与王某某之间不存在劳动关系，但乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会作出的（2011）沙劳仲裁字第277号生效的仲裁裁决书裁决确认2010年7月7日奇得隆公司与王某某存在劳动关系。该仲裁裁决已生效，故对奇得隆公司该主张不予采纳；二、关于工伤待遇。王某某在工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市和新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，且王某某提出与奇得隆公司解除劳动关系，因此其应当按规定享受相应的工伤待遇，因奇得隆公司未给王某某缴纳社保，此工伤待遇应当由奇得隆公司按规定支付王某某，故对奇得隆公司主张不支付王某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、劳动能力鉴定费、公告费的诉讼请求，均不予支持。其中：1、一次性伤残补助金，王某某经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残柒级，奇得隆公司应当给王某某支付13个月的工资，王某某的工资标准，应由用人单位承担举证责任，奇得隆公司未举证，故王某某的工资标准按王某某主张的2100元/月计算，该项费用

本案存在以下争议焦点：一、关于劳动关系，奇得隆公司主张其与王某某之间不存在劳动关系，但乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会作出的（2011）沙劳仲裁字第277号生效的仲裁裁决书裁决确认2010年7月7日奇得隆公司与王某某存在劳动关系。该仲裁裁决已生效，故对奇得隆公司该主张不予采纳；二、关于工伤待遇。王某某在工作中受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市和新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，且王某某提出与奇得隆公司解除劳动关系，因此其应当按规定享受相应的工伤待遇，因奇得隆公司未给王某某缴纳社保，此工伤待遇应当由奇得隆公司按规定支付王某某，故对奇得隆公司主张

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终108号上诉人(原审原告)：新疆奇得隆贸易有限公司。住所地:乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：王忠华，新疆奇得隆贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：曹晓春，新疆鼎卓律师事务所律师。上诉人(原审被告)王某某，男，1963年9月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：朱萍，乌鲁木齐市新市区正大法律服……