劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11648号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对台达公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。双方确认彭桂科于2018年12月20日离职。考虑到双方对彭桂科2018年12月的工作时间存在争议，原审法院参照彭桂科离职前月平均工资计算其2018年12月工资，是合理的。按照双方确认的彭桂科2017年12月到2018年11月的应发工资计算出其月平均工资为8526.7元，原审法院以此核算出彭桂科2018年12月的工资为5226元，并无不当。扣除已支付的工资及餐费，原审法院认定台达公司还应向彭桂科支付2018年12月工资差额1430.6元，是正确的。综上所述，上诉人台达公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由台达电子（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长　杜志强审 判 员　王相东审 判 员　王　聪二〇一九年十月十五日法官助理　胡运科书 记 员　陈奕霖

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对台达公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。双方确认彭桂科于2018年12月20日离职。考虑到双方对彭桂科2018年12月的工作时间存在争议，原审法院参照彭桂科离职前月平均工资计算其2018年12月工资，是合理的。按照双方确认的彭桂科2017年12月到2018年11月的应发工资计算出其月平均工资为8526.7元，原审法院以此核算出彭桂科2018年12月的工资为5226元，并无不当。扣除已支付的工资及餐费，原审法院认定台达公司还应向彭桂科支付2018年12月工资差额1430.6元，是正确的。综上所述，上诉人台达

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11648号上诉人（原审被告）：台达电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市*******。统一社会信用代码：914***********967X。法定代表人:柯子兴,公司董事长。委托诉讼代理人:韩倩，女，汉族，1984年8月9日出生，居民身份证住址：广东省东莞市南城区*******尚书银座1516房，公民身份号码：510*****……