（2015）郑民一终字第656号

原被告双方签订有书面形式的劳动合同，双方的权利义务均应受到劳动法律、法规的保护。2014年1月3日，原告进行组织架构调整并免去被告人力资源部经理职务后，被告对此安排不满意，但并未提出书面的辞职，原被告双方在庭审中对此均表示认可。2014年2月，原告以被告辞职为由停止为被告缴纳社会保险费并停发工资，2014年3月被告得知原告为其停缴社会保险费后，停止到原告处工作并要求原告支付经济补偿金。原被告的上述行为可视为双方因被告职务调整不能达成一致意见，原告提出解除双方劳动关系，被告表示同意，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当按照被告自2011年8月13日至2014年3月15日的工作年限，支付被告解除劳动合同经济补偿金12000元（4000元／月×3个月）。被告辩称原告提出解除劳动关系，并没有以书面形式提前30日通知被告，因此应支付被告一个月的代通知金，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告的情形不符合上述法律规定，故本院对被告的该辩称意见不予采纳。原告为被告停缴社会保险费，双方劳动

原被告双方签订有书面形式的劳动合同，双方的权利义务均应受到劳动法律、法规的保护。2014年1月3日，原告进行组织架构调整并免去被告人力资源部经理职务后，被告对此安排不满意，但并未提出书面的辞职，原被告双方在庭审中对此均表示认可。2014年2月，原告以被告辞职为由停止为被告缴纳社会保险费并停发工资，2014年3月被告得知原告为其停缴社会保险费后，停止到原告处工作并要求原告支付经济补偿金。原被告的上述行为可视为双方因被告职务调整不能达成一致意见，原告提出解除双方劳动关系，被告表示同意，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当按照被告自20

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第656号上诉人（原审原告）河南东陆高科实业有限公司，住所地：郑州市金水区政六街。法定代表人郭中堂，董事长。委托代理人王水力，男，汉族，1979年5月10日出生。被上诉人（原审被告）陈丽，女，汉族，1981年9月29日出生。委托代理人宋俊超，大沧海律师事务所律师。上诉人河南东陆高科实业有限公司与被上诉人陈丽劳动争议纠纷一案，河南东陆高……