（2015）深中法劳终字第35号

本案的焦点是宝德公司与程佶在《员工保密协议》中约定的竞业限制是否符合法律规定。宝德公司和程佶在《员工保密协议》中约定，程佶在离职之后，负有保密义务和竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位应在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。但该《员工保密协议》约定，把竞业限制补偿费分散在程佶任职期间的工资中提前支付，上述约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，同时，该《员工保密协议》明确程佶在离职之后无权再主张额外的经济补偿，实际上是免除了宝德公司在竞业限制期间内支付经济补偿金的义务，排除了程佶的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，本院认为，双方在《员工保密协议》中所约定的竞业限制无效。因双方在《员工保密协议》中所约定的竞业限制无效，宝德公司要求程佶承担竞业限制义务，没有事实和法律依据，故本院对宝德公司的上诉请求均不予支持。综上，上诉人宝德公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

本案的焦点是宝德公司与程佶在《员工保密协议》中约定的竞业限制是否符合法律规定。宝德公司和程佶在《员工保密协议》中约定，程佶在离职之后，负有保密义务和竞业限制义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位应在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。但该《员工保密协议》约定，把竞业限制补偿费分散在程佶任职期间的工资中提前支付，上述约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，同时，该《员工保密协议》明确程佶在离职之后无权再主张额外的经济补偿，实际上是免除了宝德公司在竞业限制期间内支付经济补偿金的义务，排除了程佶的权利，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第35号上诉人（原审原告）深圳市宝德计算机系统有限公司，住所地深圳市福田区深南中路、华发北路以西电子科技大厦C座43A，组织机构代码75429051-8。法定代表人董卫屏，董事长。委托代理人陈敬雄，系该公司法务主管。委托代理人郑伟焕，系该公司法务专员。被上诉人（原审被告）程佶。委托代理人沈威，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人……