劳动争议 （2015）厦民终字第96号

原、被告之间存在劳动关系。一、关于被告主张的拖欠4、5月工资的问题。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中原、被告之间并未签署劳动合同，双方劳动关系存续期间为三个月以上不满一年，故试用期应为一个月。原告以前三个月作为试用期，每月工资均按2500元放，不符合法律规定，2013年4月和5月份应按照转正后的工资发放，而被告转正后的工资为2883元，每月工资差额为383元。故被告主张原告应支付拖欠的2013年4月工资差额383元、5月工资差额383元，予以支持。二、关于被告主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张双方未签订劳动合同的主要原因在被告，被告作为人事助理，签署劳动合同由被告负责。被告主张其进入公司后，要求与原告签署劳动合同，原告对被告的要求不予理会，且原告公章由财务保管，签订书面劳动合同要经过原告老板同意。原审认为，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

原、被告之间存在劳动关系。一、关于被告主张的拖欠4、5月工资的问题。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中原、被告之间并未签署劳动合同，双方劳动关系存续期间为三个月以上不满一年，故试用期应为一个月。原告以前三个月作为试用期，每月工资均按2500元放，不符合法律规定，2013年4月和5月份应按照转正后的工资发放，而被告转正后的工资为2883元，每月工资差额为383元。故被告主张原告应支付拖欠的2013年4月工资差额383

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第96号上诉人（原审原告）厦门贝锐特照明科技有限公司。法定代表人邹有良，总经理。委托代理人罗小玲厦门贝锐特照明科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）柯月珠，女，1985年5月10日出生，汉族。委托代理人兰金才，福建凯捷律师事务所律师。上诉人厦门贝锐特照明科技有限公司（下称贝锐特公司）因与被上诉人柯月珠劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法……