劳动争议 （2016）皖01民终5746号

一、关于江西建工公司是否应当承担用工主体责任问题。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部（2005）12号】第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，江西建工公司将其承建的建筑工程，发包给不具备用工主体资格的自然人王文生承包，对王文生招用的劳动者，依法应由江西建工公司承担用工主体责任。江西建工公司诉称吴寅是由王文生招用，其与吴寅不存在劳动关系的观点不能成立，该院不予采信。二、关于本案是否超过申请仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江西建工公司巢湖@智慧峰谷项目虽于2015年初存在停工情况，但吴寅仍继续在项目部工作至2015年3月16日才离职，双方劳动关系终止时间应为2015年3月，吴寅于2016年2月申请仲裁，未超过申请仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本

一、关于江西建工公司是否应当承担用工主体责任问题。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部（2005）12号】第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，江西建工公司将其承建的建筑工程，发包给不具备用工主体资格的自然人王文生承包，对王文生招用的劳动者，依法应由江西建工公司承担用工主体责任。江西建工公司诉称吴寅是由王文生招用，其与吴寅不存在劳动关系的观点不能成立，该院不予采信。二、关于本案是否超过申请仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5746号上诉人（原审原告）：江西建工第四建筑有限责任公司，住所地江西省南昌市青云谱区建设路468号，统一社会信用代码913600006779630525。法定代表人：徐恰皮，董事长。委托诉讼代理人：周永发，男，该公司法务部员工。被上诉人（原审被告）：吴寅，男，1986年6月出生，汉族，安徽省肥东县人，住安徽省肥东县。上诉人江西建工第……