劳动争议 （2017）津01民终4718号

齐欣主张在2014年7月1日之后与企兴公司和科纬公司存在双重劳动关系，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会在高新区劳仲案字[2016]第366号裁决书中虽认定双方当事人之间存在劳动关系，但未就双方存在劳动关系的具体性质作出说明。依据本案查明的相关事实，企兴公司与科纬公司存在密切的业务合作关系，齐欣在与科纬公司签订劳动合同前后，其工作地点、工作内容并未发生变化，对于齐欣的工作考核由企兴公司与科纬公司共同进行，齐欣的工资、福利、社会保险等待遇，转由科纬公司支付。基于本案而言，齐欣与企兴公司和科纬公司签订的两份劳动合同，对于工时均约定为全日制工时下的标准工时制度，齐欣在客观上实际无法按照前述合同约定同时履行两份劳动合同。齐欣在另案中主张与科纬公司继续履行劳动合同（合同约定为全日制工时下的标准工时制度），其又以双方当事人之间存在全日制工时劳动关系为由重复主张相关待遇，不符合客观实际，也难谓合理维权。综合本案实际情况，双方当事人之间的劳动关系应比照非全日制用工关系处理为宜。关于齐欣主张企兴公司拖欠其奖金70800元及工资待遇一节，齐欣就此节向一审法院提交了委托协议、研究报告、齐欣与其

齐欣主张在2014年7月1日之后与企兴公司和科纬公司存在双重劳动关系，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会在高新区劳仲案字[2016]第366号裁决书中虽认定双方当事人之间存在劳动关系，但未就双方存在劳动关系的具体性质作出说明。依据本案查明的相关事实，企兴公司与科纬公司存在密切的业务合作关系，齐欣在与科纬公司签订劳动合同前后，其工作地点、工作内容并未发生变化，对于齐欣的工作考核由企兴公司与科纬公司共同进行，齐欣的工资、福利、社会保险等待遇，转由科纬公司支付。基于本案而言，齐欣与企兴公司和科纬公司签订的两份劳动合同，对于工时均约定为全日制工时下的标准工时制度，齐欣在客观上实际无法按照

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4718号上诉人（原审原告、并案被告）：天津市企兴知识产权管理咨询有限公司，住所地天津市华苑产业区科馨别墅3号104室。法定代表人：李震勇，该公司技术总监。委托诉讼代理人：谭萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵杰，天津亚泽律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：齐欣，女，1981年10月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼……