（2015）滁民一终字第00129号

劳动者的合法权益受法律保护。蒋大青20**年3月的工资为2418.74元，依据该工资，能够认定蒋大青20**年3月即在声扬服饰公司工作，即双方之间自2013年3月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司应当依法为蒋大青办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于蒋大青要求补办2013年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险的诉求，予以支持。因声扬服饰公司未依法为蒋大青办理各项社会保险，现蒋大青与声扬服饰公司解除了劳动关系，对于蒋大青要求声扬服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故声扬服饰公司应支付蒋大青解除劳动合同经济补偿金2848.05元。关于失业保险补偿费的诉求，因声扬服饰公司未给蒋大青办理，导致蒋大青不能享受该项保险待遇，依法应当承担补偿责任。蒋大青自2013年3月至2

劳动者的合法权益受法律保护。蒋大青20**年3月的工资为2418.74元，依据该工资，能够认定蒋大青20**年3月即在声扬服饰公司工作，即双方之间自2013年3月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司应当依法为蒋大青办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于蒋大青要求补办2013年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险的诉求，予以支持。因声扬服饰公司未依法为蒋大青办理各项社会保险，现蒋大青与声扬服饰公司解除了劳动关系，对于蒋大青要求声扬服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00129号上诉人（原审被告）：滁州市声扬服饰有限公司，住所地安徽省定远县工业园区东兴路。法定代表人：朱爱萍，该公司总经理。委托代理人：徐银辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋大青，农民。上诉人滁州市声扬服饰有限公司（以下简称声扬服饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院于2014年9月22日作出的（2014）定民一……