劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第1887号

杨某与XX公司之间劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于杨某入职时间问题，从XX公司的工资表可以看出，杨某在2010年1月即已入职，XX公司亦已支付相应的劳动报酬给杨某，故XX公司认为杨某系在2010年3月入职的主张不能成立，本院不予采信。原审关于杨某入职时间的认定无误，本院予以确认。关于杨某的离职时间问题。杨某于2010年7月13日邮寄被迫辞工书给XX公司，双方劳动关系自该日起解除。杨某所提交的《企业信用报告》虽不能证明其为XX公司工作至2010年7月13日止，但XX公司亦未提交证据证明杨某在2010年7月13日邮寄被迫辞工书前存在未上班的情形，故本院认定杨某的离职时间应为2010年7月13日。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。XX公司应在杨某入职后一个月内与杨某签订书面劳动合同，但其未签，应承担相应的未签订劳动合同的二倍工资差额的支付责任。原审根据杨某已取得的工资数额对未签订劳动合同的二倍工资差额予以认定并无不当，本院予以维持。关于2010年6月工资的25%经济补偿金问题。杨某的工资发放方式为现金发放，其在双方约定的工资支付期限之前即离职且未办理工作

杨某与XX公司之间劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于杨某入职时间问题，从XX公司的工资表可以看出，杨某在2010年1月即已入职，XX公司亦已支付相应的劳动报酬给杨某，故XX公司认为杨某系在2010年3月入职的主张不能成立，本院不予采信。原审关于杨某入职时间的认定无误，本院予以确认。关于杨某的离职时间问题。杨某于2010年7月13日邮寄被迫辞工书给XX公司，双方劳动关系自该日起解除。杨某所提交的《企业信用报告》虽不能证明其为XX公司工作至2010年7月13日止，但XX公司亦未提交证据证明杨某在2010年7月13日邮寄被迫辞工书前存在未上班的情形，故本院认定杨某的离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1887号上诉人（原审原告）杨某。委托代理人李某某，广东XX律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市XX空调制冷实业有限公司。法定代表人唐某某，该公司总经理。委托代理人胡某某，广东XXX律师事务所律师。上诉人杨某与上诉人深圳市XX空调制冷实业有限公司（下称XX公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（201……