劳务合同纠纷 （2018）桂民终793号
裁判要旨
关于本案的法律适用问题。 涉案的原告安东尼奥为意大利籍公民，依照民事诉讼法解释第五百五十一条的规定，本案参照适用涉外民事诉讼程序的特别规定。 根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条的规定“当事人可以协议选择合同适用的法律。 当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居住所法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。” 本案中，由于涉案双方当事人均同意适用中华人民共和国大陆法律，且涉案合同的履行地在广西壮族自治区南宁市，因此，本案应适用中华人民共和国大陆法律。 关于案件的处理。 安东尼奥系外籍员工，未办理在就业地的外国人就业许可证，故双方不成立合法的劳动关系，系劳务雇佣关系。 欧莱弗公司应根据聘用意向书的约定向安东尼奥支付劳务报酬。 双方当事人对于薪酬计付标准为每月25000元并无异议。 根据一审法院查明的事实，欧莱弗公司未能充分举证证明其已向安东尼奥发放了2016年1-5月的工资125000元，故欧莱弗公司应将该款支付给安东尼奥。 安东尼奥主张其2016年11-12月期间仍在欧莱弗公司处工作，并要求欧莱弗公司支付这段时间的薪酬，却未能提供充分的证据证
摘要
南宁欧莱弗餐饮服务有限公司、ＲｕｓｓｏＡｎｔｏｎｉｏ劳务合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
中华人民共和国 广西壮族自治区高级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂民终793号 上诉人（一审被告）：南宁欧莱弗餐饮服务有限公司，住所地：中华人民共和国广西壮族自治区南宁市青秀区民族大道136号南宁华润中心万象城L3层362号商铺，统一社会信用代码：91450103MA5K9K8E3T。 法定代表人：胡明生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄晨，湖北得伟君尚律师事务所律师。 被上诉……