提供劳务者受害责任纠纷 （2017）辽04民终502号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系的成立，需要从以下几面进行认定：雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬；雇员是否受雇主的支配和约束，并在其指定的经营活动场所内从事劳务活动；雇员提供的劳务是否为雇主经营活动的组成部分，雇主是否为实际受益者。本案中，关于雇主责任一节，被告王永亮承包墙体打磨工程后，与被告孙友义约定：该工程由被告孙友义负责施工，施工结束后，被告王永亮向被告孙友义支付人工费6000元。由此见，被告孙友义在施工结束后向被告王永亮交付的是劳务作业成果，故被告孙友义与被告王永亮间系劳务分包关系，被告王永亮并非被告孙友义的雇主。另，由于原告系由被告孙友义安排到拉古乡鸽子村厂房内从事墙体打磨工作，工资报酬每日150元亦由原告与被告孙友义协商确定，且墙体打磨工作结束后，被告孙友义可收到由被告王永亮支付的人工费，被告孙友义为实际受益者，原告与被告孙友义间符合雇佣关系的成立条件，被告孙友义应为原告的雇主，故原告要求被告孙友义承担赔偿责任应予支持。关于原告主张被告王永亮应对原告的损失承担连带赔偿责任一节，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系的成立，需要从以下几面进行认定：雇员是否为雇主提供劳务并获得报酬；雇员是否受雇主的支配和约束，并在其指定的经营活动场所内从事劳务活动；雇员提供的劳务是否为雇主经营活动的组成部分，雇主是否为实际受益者。本案中，关于雇主责任一节，被告王永亮承包墙体打磨工程后，与被告孙友义约定：该工程由被告孙友义负责施工，施工结束后，被告王永亮向被告孙友义支付人工费6000元。由此见，被告孙友义在施工结束后向被告王永亮交付的是劳务作业成果，故被告孙友义与被告王永亮间系劳务分包关系，被告王永亮并非被告孙友义的雇主。另，由于原告系由被告孙友义安排到拉古乡鸽

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终502号上诉人（原审被告）：孙友义，男，1962年4月17日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：王浩，辽宁正太律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王永，男，1982年10月22日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：杨波，系辽宁福顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵德财，男，1973年1月3日出生，汉族……