人事争议 （2014）榕民终字第4412号

如果原告未办理停薪留职手续，又无故未上班，被告理应发出催告通知，要求原告上班或办理相关手续，但目前未见相关证据。1993年6月25日，被告福州大学作出福大人字（1993）138号《关于同意对梁杰同志作自动离职的批复》，决定对原告作出离职处理，但该决定未见有送达给原告的证据。被告福州大学（93）函字第10号函件称已经将限期原告前来办理手续，否则视为自动离职的函件送达给原告家属签收，也无相关证据证明，在此情况下，被告作出的自动离职决定手续不完整，程序存在瑕疵，原审法院不予采信。故，原、被告双方之间的人事关系尚未解除，有关诉讼时效自当事人知道自己权利受到侵害时计算。2012年2月10日，被告通知原告办理离校手续，之后双方发生纠纷。原告提起诉讼，被告提交福大人字（1993）138号《关于同意对梁杰同志作自动离职的批复》作为证据，原告才知道被告单方对原告作出了离职处理决定，故原告起诉未超过诉讼时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

如果原告未办理停薪留职手续，又无故未上班，被告理应发出催告通知，要求原告上班或办理相关手续，但目前未见相关证据。1993年6月25日，被告福州大学作出福大人字（1993）138号《关于同意对梁杰同志作自动离职的批复》，决定对原告作出离职处理，但该决定未见有送达给原告的证据。被告福州大学（93）函字第10号函件称已经将限期原告前来办理手续，否则视为自动离职的函件送达给原告家属签收，也无相关证据证明，在此情况下，被告作出的自动离职决定手续不完整，程序存在瑕疵，原审法院不予采信。故，原、被告双方之间的人事关系尚未解除，有关诉讼时效自当事人知道自己权利受到侵害时计算。2012年2月10日，被告通知原告

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第4412号上诉人（原审被告）福州大学，住所地福州市福州地区大学新区学园路*号。法定代表人付贤智，校长。委托代理人汪家黁，福建宽达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁杰，男，1964年8月1日出生，汉族，住福州市台江区。委托代理人陈常青、林汉儒，福建君立律师事务所律师。上诉人福州大学因与被上诉人梁杰人事争议纠纷一案，不服福州市鼓楼区人……